01
實施產(chǎn)值倍增工程，加快做大人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模
實施上市培育計劃。遴選2-3家具備上市基本條件、具有上市意愿、總部在青的人力資源服務(wù)機構(gòu),一對一制定培育和扶持方案,加快實現(xiàn)本土人力資源服務(wù)機構(gòu)上市零的突破。對進入高新技術(shù)企業(yè)上市培育庫，建設(shè)市級技術(shù)創(chuàng)新中心的人力資源服務(wù)機構(gòu)，給予20萬元市科技計劃項目支持（上述政策有效期至2022年12月31日）。加大企業(yè)上市支持力度。對擬在國內(nèi)主板、創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板、北交所上市的人力資源服務(wù)機構(gòu)，根據(jù)上市進程分階段給予補助，累計補助金額最高400萬元。對在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌的人力資源服務(wù)機構(gòu)，給予120萬元的一次性補助。
實施領(lǐng)軍扶持計劃。面向已在青納統(tǒng)3年的人力資源服務(wù)機構(gòu)，遴選激勵一批引領(lǐng)轉(zhuǎn)型升級、快速實現(xiàn)產(chǎn)值倍增的領(lǐng)軍型人力資源服務(wù)機構(gòu)，給予領(lǐng)辦人50萬元至100萬元獎勵。
實施重點引進計劃。重點引進一批業(yè)態(tài)先進、規(guī)模較大、拉動效應(yīng)強的高端人力資源服務(wù)機構(gòu)。每年遴選激勵一批新落地人力資源服務(wù)機構(gòu)領(lǐng)辦人，按照實繳注冊資本的5‰，給予最高不超過400萬元獎勵。
實施強基激勵計劃。鼓勵納統(tǒng)的人力資源服務(wù)機構(gòu)加快發(fā)展壯大，按其每年新增營業(yè)收入給予獎勵，單個企業(yè)最高獎勵30萬元。
02
實施轉(zhuǎn)型升級工程，加快優(yōu)化人力資源服務(wù)行業(yè)結(jié)構(gòu)
積極鼓勵人力資源服務(wù)科技化轉(zhuǎn)型。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)創(chuàng)建科技型企業(yè)，對首次通過高新技術(shù)企業(yè)認定的，給予15萬元獎勵，對再次通過認定的，給予10萬元獎勵（上述政策有效期至2022年12月31日）。
支持人力資源服務(wù)品牌化發(fā)展。開展人力資源服務(wù)品牌價值提升行動，發(fā)展一批能夠展示青島人力資源服務(wù)形象的品牌。建立人力資源服務(wù)機構(gòu)業(yè)績評價體系，引領(lǐng)人力資源服務(wù)機構(gòu)為保障勞動用工、招才引智等作出貢獻，對經(jīng)評估貢獻突出的，授予“青島市優(yōu)秀人力資源服務(wù)機構(gòu)”，給予最高30萬元獎補。
推動人力資源服務(wù)規(guī)范化發(fā)展。加快人力資源服務(wù)誠信體系建設(shè)，健全人力資源服務(wù)機構(gòu)信用評價標準，引導人力資源服務(wù)機構(gòu)規(guī)范管理、誠信經(jīng)營，積極維護勞動者權(quán)益，對獲得國家、省、市誠信人力資源服務(wù)機構(gòu)的，分別給予一次性20萬元、15萬元、10萬元獎勵。獲得高一級認定的可按照相應(yīng)標準補齊差額。
03
實施市場拓展工程，加快提升人力資源服務(wù)市場化水平
加大政府購買服務(wù)力度。支持經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)有償參與政府購買服務(wù)目錄項目，目錄內(nèi)容進行動態(tài)調(diào)整。落實國家“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”發(fā)展戰(zhàn)略要求，大力支持人力資源服務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型，承接人才遴選、人才分類評價、人才數(shù)據(jù)庫、人才指數(shù)發(fā)布、行業(yè)統(tǒng)計體系等專業(yè)研究以及園區(qū)運營、招聘活動、高層次人才服務(wù)、就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）指導服務(wù)、職業(yè)技能培訓、檔案整理、會議展覽、行業(yè)調(diào)查分析等公共服務(wù)活動。
鼓勵招引產(chǎn)業(yè)高端人才。對全職引進規(guī)定范圍內(nèi)優(yōu)秀高層次人才的人力資源服務(wù)機構(gòu)，按標準給予一定獎勵。支持企業(yè)委托人力資源服務(wù)機構(gòu)引進年薪50萬元以上的產(chǎn)業(yè)高端人才（金融產(chǎn)業(yè)100萬元以上），最高補貼50萬元。
支持創(chuàng)建招才引智平臺。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)創(chuàng)建青島市人才驛站、青島市招才引智工作站，自主舉辦引才聚才活動，承擔招才引智相關(guān)工作任務(wù)，經(jīng)評估考核，按規(guī)定給予一定獎補。
04
實施創(chuàng)新發(fā)展工程，加快推進人力資源服務(wù)融合創(chuàng)新發(fā)展
鼓勵搭建平臺集聚發(fā)展。鼓勵有條件的區(qū)（市）、功能區(qū)按照因地制宜、合理布局、優(yōu)勢互補的原則建立人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，培育一批有規(guī)模、有特色、有輻射力、有影響力的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，對新獲評市級現(xiàn)代服務(wù)業(yè)集聚區(qū)的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，認定為市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，給予50萬元一次性獎勵。對納入市人才園區(qū)績效評估平臺的市級及以上人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，根據(jù)績效評估結(jié)果，給予園區(qū)補貼獎勵。
鼓勵參與重大發(fā)展戰(zhàn)略。圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換、中國—上海合作組織地方經(jīng)貿(mào)合作示范區(qū)、中國（山東）自由貿(mào)易試驗區(qū)青島片區(qū)、膠東經(jīng)濟圈一體化、鄉(xiāng)村振興、東西部協(xié)作等重大發(fā)展戰(zhàn)略部署，鼓勵和支持人力資源服務(wù)機構(gòu)、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展促進會、人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會（聯(lián)盟）自主舉辦具有行業(yè)影響力的人力資源發(fā)展論壇、博覽會、項目路演、展示推介、交易洽談、供需對接交流會等活動，每年評選影響力大、效果明顯的活動，按每個項目最高不超過50萬元給予獎勵。
鼓勵擴大對外開放與合作。鼓勵本土人力資源服務(wù)機構(gòu)“走出去”發(fā)展，通過跨國設(shè)立分支機構(gòu)等方式擴大業(yè)務(wù)范圍，大力推廣人才輸出培養(yǎng)與回流模式，積極推動人力資源服務(wù)業(yè)國際化發(fā)展。支持有條件的區(qū)市（園區(qū)），爭創(chuàng)國家級人力資源服務(wù)出口基地。
05
實施人才隊伍建設(shè)工程，加快打造一支高素質(zhì)、職業(yè)化人才隊伍
實施骨干人才職業(yè)發(fā)展計劃。強化人才引領(lǐng)作用，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，培養(yǎng)和造就更多在行業(yè)領(lǐng)域能發(fā)揮示范引領(lǐng)作用的領(lǐng)軍人才，打造高水平領(lǐng)軍人才隊伍和創(chuàng)新團隊。在人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)人力資源服務(wù)培訓基地、見習及實習實訓基地，加快行業(yè)骨干人才和基礎(chǔ)人才培養(yǎng)培訓。推動人力資源管理專業(yè)職稱評審工作，鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)開展技能人才自主評價。支持行業(yè)組織開展人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才評選，評選結(jié)果作為參評青島行業(yè)拔尖人才、市政府特殊津貼專家的重要參考。建立行業(yè)發(fā)展智庫，將行業(yè)領(lǐng)軍人才、專家以及得到同行公認從業(yè)人員，納入智庫名單。
實施領(lǐng)軍人才掛職培養(yǎng)計劃。搭建領(lǐng)軍人才掛職培養(yǎng)平臺，采取“雙向選擇”方式，鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)領(lǐng)軍人才到頭部企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位掛職，引導人力資源服務(wù)機構(gòu)領(lǐng)軍人才學習借鑒頭部企業(yè)經(jīng)營、上市等經(jīng)驗，助力頭部企業(yè)解決勞動用工、招才引智等需求。
實施突貢人才服務(wù)保障計劃。對“青島市優(yōu)秀人力資源服務(wù)機構(gòu)”領(lǐng)辦人給予通報表揚，聘為“青島引才大使”，對符合條件的，為其頒發(fā)《青島市高層次人才服務(wù)綠卡》,納入高層次人才服務(wù)范圍，按規(guī)定享受子女入學、就醫(yī)就診等綠色通道服務(wù)。
（內(nèi)容來源：青島創(chuàng)客）